La colaboración se ha hecho efectiva a través de la firma de un convenio cofinanciado por la Unión Europea

De este modo, ambas entidades pondrán en marcha en el municipio programas de captación, orientación, intermediación e inserción laboral adaptados a las necesidades del colectivo, además de acciones de sensibilización dirigidas a la ciudadanía, a los agentes sociales y al tejido empresarial

Fulgencio Gil: “Con esta iniciativa, Limusa e Inserta Empleo refuerzan su compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de un modelo de desarrollo más inclusivo, contribuyendo activamente a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad en Lorca”

Lorca, 2 de junio de 2026. El alcalde de Lorca y presidente de Limusa, Fulgencio Gil, y la vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, han suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad en el municipio de Lorca.

Fulgencio Gil ha destacado que “no es casualidad que esta organización haya elegido a este organismo público para ser partícipes de sus objetivos en la inclusión de las personas con discapacidad, proporcionando una atención especializada que les garantice los mismos derechos que el resto de los ciudadanos en el acceso a un empleo de calidad, como el que ofrece Limusa a todos sus trabajadores”.

“Lorca es una ciudad comprometida, y son este tipo de colaboraciones las que demuestran la apuesta de este equipo de Gobierno por desarrollar iniciativas que favorezcan la inclusión de todos los ciudadanos en igualdad de condiciones. Y entidades como Inserta Empleo forman parte de un pilar fundamental en la defensa de los derechos, la inclusión y la sensibilización social”.

Por su parte, Virginia Carcedo ha destacado que “este convenio refuerza nuestro compromiso con la generación de oportunidades reales de empleo para las personas con discapacidad, trabajando de la mano de entidades locales como Limusa para acercar el talento a las empresas y contribuir a construir una sociedad más inclusiva”.

El acuerdo sienta las bases para el desarrollo de actuaciones conjuntas orientadas a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad, facilitar su acceso a un empleo de calidad y favorecer su plena inclusión en la sociedad. Para ello, ambas entidades pondrán en marcha programas de captación, orientación, intermediación e inserción laboral adaptados a las necesidades del colectivo.

Asimismo, el convenio contempla la realización de acciones de sensibilización dirigidas a la ciudadanía, a los agentes sociales y al tejido empresarial, con el fin de dar a conocer las capacidades profesionales de las personas con discapacidad y fomentar entornos laborales más inclusivos. En paralelo, se impulsarán iniciativas de difusión para visibilizar las actuaciones desarrolladas y facilitar la participación del colectivo en las mismas.

Otro de los ejes de colaboración será la promoción de la formación como herramienta clave para mejorar las oportunidades de empleo, mediante el diseño de acciones específicas orientadas a reforzar las competencias y cualificación de las personas con discapacidad del municipio. El acuerdo también prevé la colaboración con el tejido asociativo local, canalizando a través de estas entidades la prestación de servicios y programas dirigidos al colectivo.

Además, Limusa e Inserta Empleo trabajarán conjuntamente en el desarrollo de actuaciones específicas dirigidas a jóvenes con discapacidad, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral y sensibilizar al entorno empresarial sobre el valor del talento joven. Igualmente, se contempla la participación en jornadas, ferias, seminarios y otras iniciativas que contribuyan a promover el empleo inclusivo.

Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE especializada en intermediación laboral, formación y acompañamiento a empresas en materia de inclusión, aportará su experiencia y recursos para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, actuando como nexo entre el talento y el tejido empresarial.

Con esta colaboración, LIMUSA e Inserta Empleo refuerzan su compromiso con la igualdad de oportunidades y la construcción de un modelo de desarrollo más inclusivo, contribuyendo activamente a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad en Lorca.



Fundación ONCE e Inserta Empleo: Fundación ONCE es la principal entidad social española que trabaja para la plena inclusión de las personas con discapacidad para el desarrollo de iniciativas y programas en los campos del empleo, la formación, así como la accesibilidad y el diseño para todos con el fin de impulsar entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

Así, Fundación ONCE puso en marcha la organización Inserta Empleo, que es la entidad de recursos humanos experta en la atención a las personas con discapacidad y que centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 53 oficinas en toda España. Ayuda a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si fuera necesario, y ofrece a las empresas los mejores candidatos y candidatas para los puestos que necesitan cubrir. Todo ello sin coste alguno.

La actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales FSE+ de ‘Empleo Juvenil’ (CCI 2021ES05SFPR001) y de ‘Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza’ (2021ES05SFPR003) y en el programa FSE+ de la Comunidad Autónoma de Canarias (CCI2021ES05SFPR009), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

Limusa: La empresa Limpieza Municipal de Lorca S.A. (Limusa) es una sociedad mercantil local creada con la finalidad de gestionar una serie de servicios públicos municipales, de las previstas en el artículo 85 ter LBRL que trabaja directamente y a expensas de iniciativas de la Administración Local y que según la Ley de Contratos del Sector Público tiene la consideración de medido propio personificado respecto del Ayuntamiento de Lorca.

Constituye el objeto social de la empresa organizar y prestar el servicio público de limpieza, tanto la recogida domiciliaria de basuras como la limpieza viaria en el término municipal de Lorca, así como en aquellos otros municipios que por este motivo se le requiera; el tratamiento y eliminación de los residuos sólidos urbanos; la limpieza de centros públicos y privados; la explotación y gestión de estacionamientos y aparcamientos públicos, incluidos los limitados y controlados mediante aparatos expendedores en la vía pública; la prestación del servicio de retirada, transporte y depósito de vehículos; la prestación del servicio de transporte urbano colectivo de viajeros en autobús en Lorca; así como cualquier otra actividad comercial o industrial relacionada directa o indirectamente con las anteriores o complementaria de éstas que dicha Administración le pudiera encomendar.

En materia de empleo, el personal de LIMUSA tiene naturaleza laboral, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el acceso a dicho personal no es completamente libre como en el sector privado, haciendo suyo el principio del artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) que establece que “Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad de las convocatorias y de sus bases”.

Para ello, LIMUSA dispone de unas Instrucciones de Acceso al Empleo aprobadas por su Consejo de Administración.